Home  |  Contact  |  Consult |  Referenties   
Aftrek voorbelasting op massagediensten voor werknemers.

De staatssecretaris heeft met betrekking tot stoelmassage het volgende besloten.
Als de masseuse massage verricht bij werknemers, met het doel stress gerelateerde klachten op de werkplek weg te nemen of te verminderen, kan een ondernemer die met een masseuse contracten afsluit worden aangemerkt als afnemer van de prestaties van de masseuse.
De werkgever kan volgens de staatssecretaris als afnemer van prestaties dan ook voorbelasting in aftrek brengen.
De werknemers kunnen met de massage weliswaar ook buiten de werksfeer om gebaat zijn, maar de staatssecretaris vindt dat mogelijke consumptieve element volstrekt ondergeschikt aan het belang van de werkgever bij de massages.
De werkgever verwacht namelijk dat door de massages het ziekteverzuim wordt voorkomen of verminderd.
De massagediensten zijn volgens de staatssecretaris derhalve geen personeelsvoorziening zoals bedoeld in het besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting.
De aftrek van de voorbelasting is niet beperkt of uitgesloten.
Ministerie van Financiën 30-01-2002, nr. CPP2002/292M
Stoelmassage als Arboverstrekking

Het volgende citaat is overgenomen uit een mededeling loonbelasting/premie volksverzekeringen, januari 2002 van de Belastingdienst (LB20-1G22PL):
"Bepaalde Arboverstrekkingen zijn vrijgesteld van loonheffing (zie paragraaf 17.4 van de handleiding).
Onder een aantal voorwaarden kunt u ook een stoelmassage vrij verstrekken.
Een stoelmassage is bijvoorbeeld een drukpuntmassage ter bevordering van de lichamelijke conditie en ter voorkoming van beroepsziekten zoals stress en RSI.
Voor het vrij verstrekken van stoelmassage gelden de volgende voorwaarden:

  • u beschikt over een Arboplan
  • de stoelmassage maakt in redelijkheid deel
    uit van dit Arboplan
  • de stoelmassage vindt onder werktijd plaats
  • uw werknemer is geen eigen bijdragen verschuldigd
  • voor uw werknemer is geen sprake van
    aanmerkelijke privébesparing"


  •   ©Copyright 2005 Praktijk Verbeek


    beter een break out dan een burn out